ENTJ主要特点包括外向、直觉、思维和判断。作为典型的企业家类型，他们通常具有出色的领导才能、高度的决策和分析能力，以及优秀的组织规划能力。然而，ENTJ也会面临自我批评过度发展所带来的问题。这种情况下，他们可能表现出过分挑剔、吹毛求疵的倾向，以及相应的愤怒和焦虑情绪。

为了解决这一问题，ENTJ可以采取如下措施：

1. 以事实为基础。在提出问题和批评他人时，建议使用客观的态度和确凿无疑的事实，减少个人情感和失望感的介入。

2. 控制批评。学会辨别何时停止批评，转而寻找解决问题的方法。建议通过提出建议而非直接批评来处理问题。

3. 不要将他人问题视为自己的责任。认识到别人的问题在一定程度上不是自己的责任，提供建议但不要过度指责和控制。

4. 接受批评。学会接受批评，并作出必要的调整。将批评转化为积极的影响，有助于自我改进。

5. 平衡生活。学会享受生活，不要过分关注他人的错误。保持积极心态，注重自我调节。

总之，如果批评家功能过度发展，将对自身和他人造成负面影响。为了解决这一问题，ENTJ需要深入认识自己的弱点，并采取措施来缓解和平衡，从而更好地发挥自身优势，成为出色的领导者和管理者。 

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